Derecelendirme daha çok toplu bir ölçüm iken, performans değerlendirmesi daha bireysel ve detaylıdır. Performans değerlendirmesi, belirlenen kriterle çalışanın performansı değerlendirirken, derecelendirme genellikle bir grup insanın performansını değerlendirir.

Cevap : 1 , derecelendirme, performans değerlendirmesi

Derecelendirme ve performans değerlendirmesi, iş yerlerinde çalışanların performanslarının ölçülmesi amacıyla kullanılan iki farklı kavramdır. Bununla birlikte, her iki yöntem de farklı yaklaşımları ve amaçları ile kendine özgü özelliklere sahiptir.

Derecelendirme, genellikle bir bölümün ya da şirketin performansını değerlendirmek amacıyla kullanılır. Bu yöntemde, çalışanlar genellikle belli bir ölçeğe göre, sınıflandırılır. Yani, herkes birbirleri ile kıyaslanarak, birbirlerine göre bir not verilir. Bu notlar, daha sonra grup ya da departmanın performansını belirlemek için kullanılır. Bu yöntem daha çok özet bir performans değerlendirmesi olarak düşünülebilir.

Diğer yandan, performans değerlendirmesi, bireysel bir çalışanın performansını değerlendirmek amacıyla kullanılır. Bu yöntem, çalışanların belli bir takım kriterlerle değerlendirilmesini içerir. Bu kriterler, önceden olarak belirlenir ve çalışanlar bu kriterlere göre değerlendirilirler. Buna göre, çalışanların başarıları, hedefleri ve eksiklikleri gibi performanslarına ilişkin farklı özellikler değerlendirilebilir. Bu yöntem, çalışanların kişisel performanslarını anlamak ve geliştirmek için daha detaylı bir yaklaşım sağlar.

Bu nedenle, derecelendirme ve performans değerlendirmesi arasında bariz farklılıklar vardır. Derecelendirme daha çok toplu bir ölçüm iken, performans değerlendirmesi daha bireysel ve detaylıdır. Performans değerlendirmesi, belirlenen kriterler ile çalışanın performansı değerlendirirken, derecelendirme genellikle bir grup insanın performansını değerlendirir. Derecelendirme yöntemi, genellikle bir departmanın ya da şirketin ne kadar başarılı olduğunu ölçmek için kullanılırken, performans değerlendirmesi, çalışanların hangi alanlarda başarılı olduklarını ya da neleri geliştirmeleri gerektiğini belirlemek için kullanılır.

Sonuç olarak, her iki yöntem de iş yeri performansını ölçmek ve değerlendirmek için kullanılabilir. Ancak, amacı, kapsamı ve uygulama yöntemleri açısından farklılıklara sahiptirler. Hangi yöntemin kullanılacağı, iş yerinin ihtiyaçlarına ve performans değerlendirilmesine ilişkin hedeflere bağlıdır.


1 0 TurkFrost 09-05-2023 15:00:57 tarihinde yazdı.